O plano de compensação OlyLife explicado
Um guia detalhado dos seis bônus, volume de produtos, qualificações, pontos e prazos de comissão, com exemplos de cálculo.
Guia educacional para parceiros
Um guia claro sobre as regras, os cálculos e os exemplos do plano
Aviso educacional importante
Este documento tem como objetivo ajudar os membros a entender melhor como o plano de compensação funciona, com base nas informações atualmente disponíveis para nós.
Nada neste guia deve ser considerado uma declaração de renda, uma representação de ganhos ou uma garantia de resultados financeiros. Os resultados individuais variam de acordo com as vendas de produtos, a atividade dos clientes, o crescimento da organização, o desenvolvimento de liderança, a qualificação e outros fatores.
Se algo neste guia for diferente do plano de compensação, das políticas, dos termos ou das divulgações oficiais e atuais da OlyLife, prevalecem as informações oficiais da OlyLife.
Por que a OlyLife é diferente
Antes de entrar no plano de compensação em si, vale a pena entender algumas das diferenças estruturais por trás do modelo da OlyLife.
Os negócios tradicionais de venda direta costumam ser construídos em torno de produtos consumíveis que precisam ser comprados repetidamente. Em alguns casos, várias pessoas da mesma casa podem precisar, cada uma, do seu próprio produto ou pedido recorrente.
A OlyLife é diferente.
Com produtos como o P90 e o P90+, um único aparelho pode ser usado por vários membros da família. O mesmo aparelho também pode ser usado para demonstrar e apresentar o produto a outras pessoas.
A OlyLife também construiu um negócio global de produtos que atende clientes em mais de 160 países e regiões, criando a possibilidade de desenvolver relacionamentos com clientes além de um único mercado local.
O modelo de negócio também foi pensado para reduzir muitas das exigências recorrentes comuns na venda direta.
Sem autoship obrigatório
Você não precisa manter um autoship mensal de produtos apenas para continuar apto a participar.
Sem assinatura mensal obrigatória
Não há assinatura mensal obrigatória do negócio apenas para manter o seu centro de negócios.
Sem exigência mensal de vendas ativas
Você não precisa manter um número específico de clientes nem um valor mensal predeterminado de vendas apenas para continuar ativo no plano de compensação.
Sem requalificação mensal de graduação
O volume para a graduação de carreira é cumulativo.
Depois que o volume qualificado é gerado para o avanço na carreira, esse progresso não é zerado todo mês.
As graduações vitalícias são cumulativas e, uma vez alcançadas, não são perdidas.
Exigências anuais de manutenção separadas podem se aplicar à participação no Global Pool em determinadas graduações.
O volume elegível não pareado pode ser acumulado
O volume elegível de Vendas em Grupo que não foi pareado pode ser acumulado e continua disponível para pareamentos futuros.
Algumas regras se aplicam quando o volume pareado atinge o teto diário de comissão aplicável; elas são explicadas mais adiante neste guia.
As comissões são calculadas a cada 24 horas
A OlyLife fecha o ciclo diário de negócios e calcula a atividade de comissões a cada 24 horas, permitindo que os membros acompanhem a atividade do seu negócio diariamente.
Primeiro cliente. Negócio opcional.
Todas as pessoas começam como clientes, comprando um produto OlyLife.
Essa compra também dá acesso a um centro de negócios, mas participar do negócio é opcional.
Um cliente pode simplesmente aproveitar os produtos.
Se a pessoa decidir apresentar a OlyLife a outras pessoas, o plano de compensação oferece um caminho para ganhar com a indicação de produtos, o desenvolvimento da equipe, o crescimento da organização e a liderança.
1. Entendendo o plano de compensação da OlyLife
O plano de compensação da OlyLife foi criado para recompensar várias etapas da construção de uma organização de clientes e de líderes.
No nível mais simples, ele recompensa você por:
- Indicar produtos pessoalmente
- Construir volume equilibrado à esquerda e à direita
- Fazer crescer uma organização
- Desenvolver líderes
- Aproveitar a sua posição de posicionamento
- Avançar nas graduações de carreira
Existem seis formas principais de ganhar:
| # | Bônus | O que ele recompensa |
|---|---|---|
| 1 | Bônus de Desempenho (Performance Bonus) | Recompensa compras elegíveis de produtos indicadas por você pessoalmente. |
| 2 | Bônus de Nível (Tier Bonus) | Recompensa posições qualificadas à esquerda e à direita à medida que novos níveis binários são abertos. |
| 3 | Bônus de Vendas em Grupo (Group Sales Bonus) | Recompensa o volume de vendas elegível pareado gerado em toda a organização. |
| 4 | Bônus de Coaching (Coaching Bonus) | Recompensa você por desenvolver líderes produtivos dentro da sua organização patrocinada pessoalmente. |
| 5 | Bônus de Equipe (Team Bonus) | Permite que você ganhe com base no Bônus Total gerado pelo seu upline posicionado diretamente acima de você. |
| 6 | Global Pool | Permite que líderes qualificados participem de um fundo de toda a empresa com base na graduação de carreira. |
2. Acesso a produtos e volume de produto
Atualmente, a OlyLife usa quatro níveis principais de acesso a produtos:
| Compra de produto | Valor da compra | Volume de produto |
|---|---|---|
| P2 | $500 | 375 PV |
| P3 | $1,000 | 750 PV |
| P4 | $2,000 | 1,500 PV |
| P5 | $6,000 | 4,500 PV |
O que é PV?
PV significa Product Volume (volume de produto).
Para compras elegíveis de produtos:
75% do valor da compra se torna PV.
Exemplo:
Compra de $1,000 × 75% = 750 PV
O PV é importante porque é usado para calcular vários bônus e também conta para o avanço na graduação de carreira.
Todas as compras elegíveis de produtos geram PV para o volume de graduação, incluindo:
- Compras iniciais de produtos
- Compras de Posições de Bônus de Nível
- Compras adicionais elegíveis
- Upgrades elegíveis
3. Entendendo a sua organização
Dois tipos diferentes de relação organizacional são usados em todo o plano de compensação.
Entender a diferença vai tornar os bônus muito mais fáceis de compreender.
Árvore de Posicionamento Binário
A Árvore de Posicionamento Binário representa toda a estrutura de posicionamento da organização.
Ela inclui:
- Os seus posicionamentos
- As suas equipes da esquerda e da direita
- Posicionamentos feitos por membros acima de você
- A sua linhagem de posicionamento no upline
- Todas as pessoas posicionadas abaixo de você dentro da organização binária
A Árvore de Posicionamento Binário é importante para:
- Bônus de Nível
- Bônus de Vendas em Grupo
- Bônus de Equipe
Árvore de Patrocínio
A Árvore de Patrocínio segue o cadastro pessoal.
Se você cadastra alguém pessoalmente, essa pessoa é patrocinada diretamente por você.
Se essa pessoa cadastrar outra pessoa, esta passa a fazer parte da próxima geração da sua Árvore de Patrocínio.
A Árvore de Patrocínio é usada principalmente para:
- Bônus de Coaching
A única regra de posicionamento
Existe apenas uma regra obrigatória de posicionamento inicial:
A primeira pessoa que você cadastrar pessoalmente deve ser posicionada no seu lado esquerdo.
Depois desse primeiro posicionamento, você pode construir a sua organização como preferir.
Você não é obrigado a posicionar o segundo cliente cadastrado pessoalmente por você no lado direito.
No entanto, posicionar o próximo cliente à direita é uma estratégia simples e muito usada para criar o seu primeiro par esquerda-direita.
4. Bônus de Desempenho
Uma venda de produto, passo a passo
20% do bruto → $22.50 em Pontos de Recompra de Produtos
Exemplo ilustrativo com o P90 Plus. As qualificações aplicáveis devem ser cumpridas.
O Bônus de Desempenho recompensa você quando um cliente que você indicou pessoalmente faz uma compra elegível de produto.
Fórmula
Bônus de Desempenho = 10% do volume de produto
Por exemplo, se uma compra elegível gerar 750 PV:
750 PV × 10% = $75 de Bônus de Desempenho bruto
Exemplo com o P90 Plus
Suponha que um cliente indicado pessoalmente por você compre um P90 Plus por: $1,500
| Etapa | Cálculo |
|---|---|
| Usando o cálculo de 75% para o PV | $1,500 × 75% = 1,125 PV |
| Bônus de Desempenho | 1,125 PV × 10% = $112.50 de bônus bruto |
| Pontos de Recompra de Produtos (20% de $112.50)* | $22.50 em Pontos de Recompra de Produtos |
| Valor restante em dinheiro | $90 |
A OlyLife destina 20% do Bônus Total aos Pontos de Recompra de Produtos.
Assim, o Bônus de Desempenho ilustrado com o P90 Plus é:
$90 em dinheiro + $22.50 em Pontos de Recompra de Produtos
O "Bonus Statement" (extrato de bônus) no back office da OlyLife mostra tanto o bônus calculado quanto o valor após a destinação aos Pontos de Recompra de Produtos.
* Consulte a Seção 11, “Sistema de produtos e recompra”, para saber como funcionam os Pontos de Recompra de Produtos, qual é o seu poder de compra e em que podem ser usados.
O seu relacionamento com o cliente continua
Um cliente indicado pessoalmente por você continua vinculado a você.
Quando esse cliente fizer depois compras adicionais elegíveis ou upgrades, você poderá continuar recebendo o Bônus de Desempenho aplicável.
Isso significa que o relacionamento com o cliente não termina necessariamente após a compra original.
5. Bônus de Nível
Três Posições de Bônus de Nível
O primeiro par qualificado de compras esquerda + direita em cada novo nível binário.
O Bônus de Nível recompensa o desenvolvimento equilibrado à esquerda e à direita à medida que novos níveis da Árvore de Posicionamento Binário são abertos.
A forma mais fácil de entender o Bônus de Nível é por meio do conceito de:
O que é uma Posição de Bônus de Nível?
Uma Posição de Bônus de Nível identifica as posições qualificadas à esquerda e à direita que abrem cada novo nível da sua organização binária.
- Posição de Bônus de Nível nº 1: A primeira posição qualificada à esquerda e a primeira posição qualificada à direita criam a sua primeira Posição de Bônus de Nível.
- Posição de Bônus de Nível nº 2: À medida que a organização se aprofunda, as próximas posições qualificadas à esquerda e à direita que abrem o segundo nível binário se tornam a Posição de Bônus de Nível nº 2.
- Posição de Bônus de Nível nº 3: O próximo par qualificado que abre o terceiro nível binário se torna a Posição de Bônus de Nível nº 3.
Esse processo pode continuar mais fundo na organização, de acordo com a sua qualificação de produto.
Profundidade do Bônus de Nível
A sua qualificação de produto determina até que profundidade você pode participar dos Bônus de Nível.
| Qualificação de produto | Profundidade do Bônus de Nível |
|---|---|
| P2 | O P2 oferece acesso de entrada à compensação e permite participar do Bônus de Nível até: 10 níveis |
| P3, P4 e P5 | O P3 e acima dão acesso a: profundidade organizacional ilimitada no Bônus de Nível, sujeita às regras aplicáveis do plano de compensação. |
Fórmula do Bônus de Nível
O Bônus de Nível é calculado usando: 50% do PV pareado
O pareamento do Bônus de Nível usa o lado menor.
Exemplo:
| Esquerda | Direita | O sistema pareia | O restante |
|---|---|---|---|
| 1,125 PV | 750 PV | 750 PV | 375 PV |
Os 375 PV restantes no lado maior ficam retidos até que haja volume futuro qualificado de Posição de Bônus de Nível disponível no lado oposto.
Exemplo de Bônus de Nível com o P90 Plus
Suponha que você indique pessoalmente dois clientes e que cada um compre um P90 Plus.
Um é posicionado à esquerda.
O outro é posicionado à direita.
| Etapa | Valor |
|---|---|
| Cada P90 Plus gera | 1,125 PV |
| PV pareado | 1,125 PV |
| Bônus de Nível bruto | 1,125 × 50% = $562.50 |
| Destinação de 20% aos Pontos de Recompra de Produtos | $112.50 |
| Bônus de Nível restante em dinheiro | $450 |
Se os dois clientes também tiverem sido indicados pessoalmente por você:
- Primeiro Bônus de Desempenho: $90 em dinheiro
- Segundo Bônus de Desempenho: $90 em dinheiro
- Bônus de Nível: $450 em dinheiro
Valor total ilustrado em dinheiro: $630
Este é apenas um exemplo ilustrativo e pressupõe que todas as qualificações aplicáveis foram cumpridas.
6. Bônus de Vendas em Grupo
Volume pareado + acúmulo
Exemplo P5: 12,000 PV × 13% = $1,560 bruto
$1,248 em dinheiro + $312 em Pontos de Recompra de Produtos
Somente volume elegível que não seja de Bônus de Nível. Os 6,000 PV não pareados permanecem à esquerda.
Pressupõe que ainda haja teto diário suficiente; o teto diário bruto do P5 é de $7,000.
Este bônus recompensa o volume de produto elegível da organização gerado em todas as suas equipes da esquerda e da direita.
Ao contrário do Bônus de Nível, o Bônus de Vendas em Grupo se baseia na atividade contínua de vendas da organização.
Como funciona o pareamento de Vendas em Grupo
O volume elegível de Vendas em Grupo se acumula nos dois lados da organização.
O sistema compara: volume elegível da esquerda e volume elegível da direita
O lado elegível menor determina quanto volume pode ser pareado no momento.
Exemplo:
| Equipe da esquerda | Equipe da direita | Volume pareado | Volume não pareado restante à esquerda |
|---|---|---|---|
| 18,000 PV | 12,000 PV | 12,000 PV | 6,000 PV |
Esses 6,000 PV não pareados continuam acumulados até que se desenvolva volume elegível no lado oposto.
Uma forma simples de lembrar isso é:
Pareie o que puder. Acumule o que não puder.
Percentuais do Bônus de Vendas em Grupo
| Qualificação de produto | Percentual de Vendas em Grupo | Teto diário bruto |
|---|---|---|
| P2 | 10% | $500 |
| P3 | 11% | $1,000 |
| P4 | 12% | $2,000 |
| P5 | 13% | $7,000 |
A destinação aplicável de 20% aos Pontos de Recompra de Produtos é retirada do Bônus Total do membro.
Exemplo com um teto diário bruto de Vendas em Grupo de $7,000: 20% para Pontos de Recompra de Produtos = $1,400. Valor restante em dinheiro: $5,600
O que acontece quando o teto diário é atingido?
Depois que o teto diário aplicável de Vendas em Grupo é atingido:
O volume pareado adicional nesse mesmo ciclo diário de pagamento é descartado (flush).
O membro não recebe Bônus de Vendas em Grupo adicional acima do teto diário.
No entanto:
O volume não pareado continua acumulado.
Exemplo:
Se um membro já atingiu o teto diário e ainda tem 20,000 PV não pareados no lado maior, esses 20,000 PV continuam acumulados, porque ainda não foram pareados.
A diferença é:
- Volume excedente pareado após o teto → descartado
- Volume não pareado → continua acumulado
Quando começa o Bônus de Vendas em Grupo?
O Bônus de Vendas em Grupo começa: no nível binário 4
Os três primeiros níveis binários estão associados à estrutura do Bônus de Nível.
As vendas nos níveis 1–3 que não são Posições de Bônus de Nível não geram Bônus de Vendas em Grupo.
Além disso:
Nenhuma compra designada como Posição de Bônus de Nível gera volume de Vendas em Grupo.
Isso continua valendo mesmo quando as Posições de Bônus de Nível ocorrem em níveis mais profundos da organização.
O Bônus de Vendas em Grupo vem de compras elegíveis que não são Posições de Bônus de Nível.
Portanto, a mesma compra elegível não é contada ao mesmo tempo como:
- Volume de Posição de Bônus de Nível
- Volume de Bônus de Vendas em Grupo
7. Bônus de Coaching
Siga a linha de patrocínio pessoal
Bônus de Coaching recebido por você
Você patrocina Danny; Danny patrocina Jessica. Qualificações aplicáveis exigidas.
O Bônus de Coaching recompensa você por desenvolver líderes dentro da sua organização patrocinada pessoalmente.
Ele segue a Árvore de Patrocínio, e não a Árvore de Posicionamento Binário.
Como funciona o Bônus de Coaching
O Bônus de Coaching se baseia no Bônus de Vendas em Grupo bruto obtido dentro da sua organização patrocinada pessoalmente.
| Geração | Bônus de Coaching |
|---|---|
| Geração 1 | 10% |
| Gerações 2 a 6 | 5% por geração |
Não há: teto para o Bônus de Coaching
Exemplo de Bônus de Coaching
Suponha que você patrocine Danny pessoalmente. Danny passa a ser a sua: Geração 1
Agora suponha que Danny patrocine Jessica pessoalmente. Jessica passa a ser a sua: Geração 2
| Membro | Geração | Bônus de Vendas em Grupo bruto gerado | O seu Bônus de Coaching |
|---|---|---|---|
| Danny | Geração 1 | $3,000 | 10% = $300 |
| Jessica | Geração 2 | $3,000 | 5% = $150 |
A Árvore de Patrocínio continua de acordo com quem patrocinou quem pessoalmente.
Não há compressão.
Qualificação para o Bônus de Coaching
A sua compra pessoal define a profundidade máxima de gerações, e o seu número de indicações diretas desbloqueia gerações dentro desse limite. Os dois requisitos se aplicam.
| Qualificação de produto | 1 indicação direta | 3 indicações diretas | 5 indicações diretas |
|---|---|---|---|
| P3 | Geração 1 | Gerações 1–3 | Gerações 1–3 |
| P4 | Geração 1 | Gerações 1–3 | Gerações 1–5 |
| P5 | Geração 1 | Gerações 1–3 | Gerações 1–6 |
Indicações diretas são as pessoas que você patrocina pessoalmente. A Geração 1 paga 10%; cada geração adicional desbloqueada paga 5%.
Esses níveis de geração são desbloqueados assim que o requisito aplicável é cumprido.
Eles não exigem requalificação mensal contínua.
8. Bônus de Equipe
Seu upline posicionado diretamente acima
Máximo vitalício: compra inicial × 3
Exemplo: compra inicial de $1,000 → máximo vitalício de $3,000
Upgrades não aumentam esse máximo.
Este bônus funciona de forma diferente dos outros, porque está ligado à pessoa posicionada diretamente acima de você na Árvore de Posicionamento Binário.
Como funciona o Bônus de Equipe
O Bônus de Equipe paga: 5% do Bônus Total obtido pelo seu upline posicionado diretamente acima de você
Se o seu upline direto obtiver um Bônus Total, você poderá receber o Bônus de Equipe aplicável de 5%, sujeito ao seu máximo vitalício de Bônus de Equipe.
Se o seu upline direto não ganhar nada: nenhum Bônus de Equipe é gerado para você.
O Bônus de Equipe está diretamente ligado ao desempenho da pessoa posicionada imediatamente acima de você.
O que está incluído no Bônus Total?
Para fins do Bônus de Equipe, o Bônus Total inclui atualmente:
- Bônus de Desempenho
- Bônus de Nível
- Bônus de Vendas em Grupo
- Bônus de Coaching
- Bônus de Equipe
- Global Pool
Como o próprio Bônus de Equipe está incluído no Bônus Total, o Bônus de Equipe pode se propagar em cascata pela organização de posicionamento.
Máximo vitalício do Bônus de Equipe
O Bônus de Equipe tem um máximo vitalício igual a: 3× a sua compra inicial de produto
| Compra inicial de produto | Máximo vitalício do Bônus de Equipe |
|---|---|
| $500 | $1,500 |
| $1,000 | $3,000 |
| $2,000 | $6,000 |
| $6,000 | $18,000 |
Exemplo:
Se a sua compra inicial de produto for de: $1,000
o seu máximo vitalício de Bônus de Equipe será de: $3,000
Depois que você tiver recebido todo esse máximo de $3,000 em Bônus de Equipe: o seu Bônus de Equipe termina definitivamente.
Upgrades não aumentam o máximo do Bônus de Equipe
| Situação | Máximo vitalício do Bônus de Equipe |
|---|---|
| Se a sua compra inicial for: P3 — $1,000 | $3,000 |
| Se depois você fizer upgrade para: P4 — $2,000 | não aumenta para $6,000. Continua sendo: $3,000 |
O Bônus de Equipe é a principal exceção às regras normais de upgrade.
9. Global Pool
Da receita global às cotas por graduação
Exemplo M1: 10,000 PV em cada lado → 1 cota
Uma cota não é um pagamento fixo em dinheiro. Aplicam-se as regras de graduação e de manutenção.
A OlyLife destina: 5% da receita global da empresa ao Global Pool.
Os líderes qualificados recebem cotas de acordo com a graduação de carreira que alcançam.
Requisitos de graduação do Global Pool
| Graduação | PV exigido em cada lado | Cotas do Global Pool |
|---|---|---|
| M1 | 10,000 PV | 1 |
| M2 | 100,000 PV | 2 |
| M3 | 500,000 PV | 4 |
| M4 | 1,000,000 PV | 10 |
| M5 | 5,000,000 PV | 20 |
| M6 | 10,000,000 PV | 40 |
| M7 | 50,000,000 PV | 60 |
"PV em cada lado" significa que o requisito deve ser cumprido separadamente na: esquerda e na direita
Exemplo: o M1 exige 10,000 PV à esquerda e 10,000 PV à direita para se qualificar para: 1 cota do Global Pool
Manutenção anual
Não há exigência de manutenção anual durante o primeiro ano.
A partir do segundo ano:
| Graduação | Exigência de manutenção anual do Global Bonus Pool |
|---|---|
| M1 | 1 novo cliente/membro patrocinado pessoalmente |
| M2 | 2 novos clientes/membros patrocinados pessoalmente |
| M3 | 3 novos clientes/membros patrocinados pessoalmente |
| M4 | +100,000 PV na perna menor |
| M5 | +200,000 PV na perna menor |
| M6 | +500,000 PV na perna menor |
| M7 | +1,000,000 PV na perna menor |
Do M1 ao M3, os clientes ou membros patrocinados pessoalmente devem ser: novos naquele ano específico
Os clientes já patrocinados pessoalmente antes não contam para a nova exigência anual.
Prazos do Global Pool
A manutenção anual e o requisito de graduação aplicáveis ao Global Pool devem ser cumpridos até: o fim de novembro
Se um membro alcançar uma graduação mais alta até o prazo de novembro, essa graduação mais alta poderá ser usada para o nível de cotas do Global Pool daquele ano.
Exemplo:
Se um membro alcançar: M4 em outubro, ele se qualifica para o nível de cotas aplicável ao M4 no Global Pool daquele ano.
Se o membro alcançar o M4 depois do prazo de novembro, esse benefício maior se aplica ao período de qualificação do ano seguinte.
Os pagamentos do Global Pool são esperados durante: o 1º trimestre do ano seguinte e costumam ser feitos em janeiro, embora o pagamento em janeiro não seja garantido.
A fórmula exata da empresa para determinar o valor em dólares de uma cota individual do Global Pool não é abordada neste guia.
10. Graduação de carreira e upgrades
A graduação de carreira é cumulativa e vitalícia
Depois que uma graduação é alcançada: essa graduação vitalícia não é perdida.
O avanço de graduação se baseia no PV qualificado acumulado.
Todas as compras elegíveis de produtos contam para o volume de graduação, incluindo:
- Compras iniciais
- Compras de Posições de Bônus de Nível
- Compras adicionais elegíveis
- Upgrades elegíveis
Fazendo upgrade da sua qualificação de produto
Os membros podem fazer upgrade: a qualquer momento
Não há prazo limite.
Para fazer upgrade, o membro paga a diferença aplicável necessária para chegar ao nível de compra de produto mais alto.
Exemplos:
- P2 → P3
- P3 → P4
- P4 → P5
A qualificação após o upgrade passa a valer imediatamente.
O que um upgrade pode desbloquear
Fazer upgrade pode dar acesso a recursos de compensação mais altos, incluindo:
- Percentuais mais altos de Bônus de Vendas em Grupo
- Tetos diários mais altos de Vendas em Grupo
- Gerações adicionais de Bônus de Coaching
- Outros acessos de compensação aplicáveis
Não há prazo limite de upgrade para esses bônus.
A principal exceção é: o Bônus de Equipe
Fazer upgrade não aumenta o máximo vitalício do Bônus de Equipe.
Como funciona o volume de upgrade
Quando um membro faz upgrade:
- O upgrade gera PV
- O PV sobe pela organização
- O patrocinador pode receber o Bônus de Desempenho aplicável
- Um upgrade pode se tornar uma Posição de Bônus de Nível
- O PV elegível do upgrade pode contar para o volume de Vendas em Grupo
- O volume do upgrade conta para o volume de graduação da organização
11. Sistema de produtos e recompra
A OlyLife inclui dois sistemas de pontos separados:
- Pontos de Compras (Shopping Points)
- Pontos de Recompra de Produtos (Repurchase Product Points)
Pontos de Compras
Os Pontos de Compras são gerados quando produtos elegíveis da OlyLife são comprados.
Os pontos são concedidos em partes iguais ao comprador e ao patrocinador.
Exemplo: uma compra P3 de $1,000 gera 375 Pontos de Compras para o comprador e 375 Pontos de Compras para o patrocinador.
Quantidade de Pontos de Compras
| Compra de produto | O comprador recebe | O patrocinador recebe |
|---|---|---|
| P2 | 187.5 | 187.5 |
| P3 | 375 | 375 |
| P4 | 750 | 750 |
| P5 | 2,250 | 2,250 |
Não é necessária nenhuma qualificação adicional para que o patrocinador receba os Pontos de Compras correspondentes.
Os Pontos de Compras não expiram e não são transferíveis. Eles podem ser usados em roupas, brindes, mercadorias e itens de reconhecimento elegíveis. Também podem ajudar a fortalecer a cultura da equipe e o reconhecimento dentro do ecossistema OlyLife.
Pontos de Recompra de Produtos
Os Pontos de Recompra de Produtos são criados a partir de 20% do seu Bônus Total.
Um Ponto de Recompra de Produtos oferece $1 de poder de compra.
Os Pontos de Recompra de Produtos não expiram, não são transferíveis, não podem ser convertidos em dinheiro e só podem ser usados em produtos elegíveis exclusivos da OlyLife, disponíveis apenas para membros.
Eles não podem ser usados em produtos padrão vendidos no varejo, como o P90+, o P90, o Vitality Wand ou outros produtos regulares de varejo.
As compras feitas com Pontos de Recompra de Produtos não geram comissões.
12. Prazos de comissão, saques e pagamentos
Cálculo diário de comissões
A OlyLife opera o seu ciclo diário de comissões no horário de Singapura.
O volume de negócios diário fecha às 23h59, horário de Singapura. A comissão obtida no dia anterior aparece no back office da OlyLife por volta das 10h00, horário de Singapura, do dia seguinte.
O "Bonus Statement" mostra as informações do cálculo de comissões, incluindo os valores brutos dos bônus calculados e a divisão aplicável entre dinheiro e pontos.
Saques de comissão
Atualmente, há dois ciclos de saque por mês. As solicitações de saque devem ser enviadas antes do prazo aplicável: dia 15 às 23h59, horário de Singapura, e o último dia do mês às 23h59, horário de Singapura.
| Ciclo de saque | Prazo |
|---|---|
| Meio do mês | Dia 15 às 23h59, horário de Singapura |
| Fim do mês | Último dia do mês às 23h59, horário de Singapura |
Se você perder o prazo aplicável, terá de esperar o próximo ciclo de pagamento. Depois que um saque é aprovado, o recebimento dos valores pode levar até 7 dias úteis.
Formas de pagamento
As formas de pagamento podem variar de acordo com o mercado. Onde houver suporte, os membros em mercados consolidados podem receber as comissões na moeda local. Mercados emergentes podem oferecer USDT ou USDC por meio de redes blockchain compatíveis, como Ethereum e Tron. As formas disponíveis podem variar de acordo com o mercado.
13. Perguntas frequentes
Upgrades e qualificação
Posso fazer upgrade da minha compra de produto mais tarde?
Sim. Você pode fazer upgrade da sua qualificação de produto a qualquer momento, pagando a diferença aplicável entre o seu nível atual e o nível mais alto. Não há prazo limite para fazer upgrade.
Quando a minha nova qualificação passa a valer?
A qualificação após o upgrade passa a valer imediatamente.
O upgrade aumenta o meu acesso a ganhos de Vendas em Grupo?
Sim. O upgrade pode desbloquear o percentual de Vendas em Grupo e o limite diário mais altos aplicáveis.
O upgrade pode desbloquear mais gerações de Bônus de Coaching?
Sim. Depois que o requisito aplicável de produto e de patrocínio pessoal é cumprido, as gerações adicionais de Coaching são desbloqueadas.
O upgrade aumenta o meu máximo vitalício de Bônus de Equipe?
Não. O máximo vitalício do Bônus de Equipe é definido permanentemente pela compra inicial de produto.
Um upgrade gera volume de produto?
Sim. As compras de upgrade geram PV que sobe pela organização.
O meu patrocinador ganha Bônus de Desempenho quando eu faço upgrade?
O Bônus de Desempenho aplicável pode ser gerado para o patrocinador a partir de um upgrade elegível.
Um upgrade pode se tornar uma Posição de Bônus de Nível?
Sim. Um upgrade elegível pode se tornar uma Posição de Bônus de Nível.
O volume de upgrade pode contar para as Vendas em Grupo?
Sim, quando o volume do upgrade for elegível nos demais aspectos e não estiver sendo usado como Posição de Bônus de Nível.
Nível e Vendas em Grupo
O que acontece se os dois lados de uma Posição de Bônus de Nível tiverem PV diferentes?
O sistema pareia o lado menor. Por exemplo, 1,125 PV à esquerda e 750 PV à direita são pareados em 750 PV, e 375 PV permanecem à esquerda para pareamentos futuros.
Uma Posição de Bônus de Nível também gera volume de Vendas em Grupo?
Não. Qualquer compra ou volume usado como Posição de Bônus de Nível é excluído do volume de Vendas em Grupo.
Quando começa o Bônus de Vendas em Grupo?
O Bônus de Vendas em Grupo começa no nível binário 4.
O que acontece com o volume de Vendas em Grupo antes do nível 4?
As vendas dentro dos três primeiros níveis não geram Bônus de Vendas em Grupo. As Posições de Bônus de Nível continuam excluídas do volume de Vendas em Grupo em todas as profundidades.
O que acontece com o volume de Vendas em Grupo não pareado?
O volume elegível de Vendas em Grupo não pareado continua acumulado até que se desenvolva volume elegível correspondente no lado oposto.
O que acontece depois que eu atinjo o meu teto diário de Vendas em Grupo?
O volume pareado adicional gerado depois que o teto diário é atingido, nesse mesmo ciclo de pagamento, é descartado. O volume que continua não pareado segue acumulado.
Coaching, Bônus de Equipe e posicionamento
O Bônus de Coaching tem um teto máximo?
Não. Atualmente, não há teto para o Bônus de Coaching.
O Bônus de Coaching usa o Bônus de Vendas em Grupo bruto ou líquido?
O Bônus de Coaching é calculado a partir do Bônus de Vendas em Grupo bruto.
Preciso me requalificar todo mês para as minhas gerações de Bônus de Coaching?
Não. Depois que a geração aplicável é desbloqueada, ela continua desbloqueada.
Existe compressão no Bônus de Coaching?
Não. As gerações seguem exatamente a Árvore de Patrocínio. A pessoa que você patrocina pessoalmente é a Geração 1; a pessoa que ela patrocina pessoalmente é a Geração 2, e assim por diante.
O que significa Bônus Total para o Bônus de Equipe?
Ele inclui Bônus de Desempenho, Bônus de Nível, Bônus de Vendas em Grupo, Bônus de Coaching, Bônus de Equipe e Global Pool.
O Bônus de Equipe pode se propagar em cascata pela Árvore de Posicionamento Binário?
Sim. Como o próprio Bônus de Equipe está incluído no Bônus Total, ele pode se propagar em cascata pelas posições elegíveis posicionadas diretamente.
O que acontece quando eu atinjo o meu máximo vitalício de Bônus de Equipe?
O seu Bônus de Equipe termina definitivamente.
Qual é a única regra obrigatória de posicionamento?
A primeira pessoa que você cadastrar pessoalmente deve ser posicionada à sua esquerda. Depois disso, o posicionamento é flexível.
O segundo cliente que eu cadastrar pessoalmente precisa ficar à minha direita?
Não. Posicionar o segundo cliente à direita é uma estratégia para criar o seu primeiro par, e não uma regra obrigatória.
Graduação e pontos
As graduações de carreira são zeradas?
Não. O volume de graduação de carreira é cumulativo. Depois que você alcança uma graduação vitalícia, essa graduação não é perdida.
As compras de Posições de Bônus de Nível contam para o PV de graduação?
Sim. A exclusão delas se aplica especificamente ao volume de Vendas em Grupo.
Os Pontos de Compras expiram ou podem ser transferidos?
Não. Os Pontos de Compras não expiram e não são transferíveis.
O patrocinador precisa de alguma qualificação adicional para receber Pontos de Compras?
Não. O patrocinador recebe os Pontos de Compras correspondentes aplicáveis a partir da compra elegível.
Os Pontos de Recompra de Produtos expiram, podem ser transferidos ou convertidos em dinheiro?
Não. Eles não expiram, não são transferíveis e não podem ser convertidos em dinheiro.
Quanto vale um Ponto de Recompra de Produtos?
Um ponto equivale a $1 de poder de compra em produtos elegíveis exclusivos para membros.
Os pontos podem ser usados para comprar um P90+, um P90 ou um Vitality Wand?
Não. Eles não podem ser usados em produtos padrão de varejo da OlyLife.
As compras feitas com Pontos de Recompra de Produtos geram comissões?
Não.
Prazos de comissão
Quando a OlyLife fecha cada dia de negócios?
Às 23h59, horário de Singapura.
Quando a comissão do dia anterior aparece no back office?
Por volta das 10h00, horário de Singapura, do dia seguinte.
Com que frequência posso solicitar um saque?
Há dois ciclos de saque de comissões por mês.
Quais são os prazos de saque?
Antes do dia 15 às 23h59, horário de Singapura, e do último dia do mês às 23h59, horário de Singapura.
O que acontece se eu perder o prazo de saque?
Você terá de esperar até o próximo ciclo de pagamento.
Quanto tempo leva para receber o dinheiro depois que o saque é aprovado?
Pode levar até 7 dias úteis.
Como as comissões são pagas?
As formas disponíveis dependem do mercado. Mercados consolidados podem oferecer pagamentos em moeda local. Mercados emergentes podem oferecer USDT ou USDC nas redes Ethereum ou Tron compatíveis.
14. Uma forma simples de lembrar o plano
Você não precisa decorar todos os bônus antes de começar.
A estratégia inicial mais simples é:
- Cadastre o seu primeiro cliente à esquerda.
- Construa a sua próxima posição qualificada à direita.
- Crie o seu primeiro par de Bônus de Nível.
- Ajude outras pessoas a entender como fazer o mesmo.
À medida que esse processo se duplica pela organização, outras categorias de compensação podem começar a se tornar relevantes.
Comece de forma simples. Crie o par. Ensine outras pessoas a repetir. Continue duplicando. Cresçam juntos.
Aviso educacional final
Este documento é um recurso educacional independente e não é um documento corporativo oficial da OlyLife. Ele foi criado para ajudar a explicar o plano de compensação em linguagem simples.
Para conhecer as regras completas e atualizadas, consulte sempre o plano de compensação, as políticas, os termos e as divulgações oficiais da OlyLife.